Unsere Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Daher achten wir stets darauf, ein positives und familiäres Umfeld zu schaffen. Denn nur gemeinsam können wir höchste Qualität gewährleisten. Das solltest Du über uns wissen:

• Unsere Werte sind uns sehr wichtig
• Wir haben flache Hierarchien
• Jeder kann sich einbringen und Verantwortung übernehmen
• Wir bieten dir viele Entwicklungsmöglichkeiten

Erfahre hier mehr über uns und unsere Werte.

Wir haben einen Virtual HR-Partner an unserer Seite: hppyppl. Sobald eine Bewerbung bei uns eingeht, wird sie von hppyppl bearbeitet. Neben dem klassischen Screening der Bewerbungsunterlagen kommt dabei Aivy zum Einsatz. Aivy ist ein Tool zur arbeitspsychologischen Eignungsdiagnostik, das von Psycholog:innen mitentwickelt wurde, um das Matching von Kandidat:innen auf eine Stelle bei pure¹¹ objektiv zu überprüfen. Aivy ist kein alleiniger Entscheidungsfaktor, jedoch ein hilfreicher Begleiter im Recruiting. Aivy hilft uns und unseren Kandidat:innen dabei, unsere gegenseitige Passung optimal einschätzen zu können.

Hat uns eine Bewerbung überzeugt, wird der/die Kandidat:in zu einem ersten virtuellen Gespräch eingeladen mit hppyppl eingeladen. Im zweiten Schritt lernen die Kandidat:innen Christine und pure¹¹ in einem persönlichen Gespräch vor Ort in Grünwald kennen. Nach dem dritten Schritt, dem Teamkennenlernen, kommt es schließlich zu einer Entscheidung.
 

Bei pure¹¹ profitieren alle Mitarbeitenden von einer Betrieblichen Altersvorsorge. Daneben gibt es Fitnessangebote, Jokertage sowie die Möglichkeit von Sabbaticals. Wir möchten auch die Mobilität unserer Mitarbeitenden fördern und bieten optional ein Jobrad oder ÖV-Ticket (das Deutschlandticket) an. Möglich sind außerdem auch Fahrzeugleasings und die Bereitstellung einer Tankkarte. Wir bieten zudem Gutscheine und Rabatte für Mitarbeitende, Essenszulagen sowie Prämien und Boni an. Um zur Flexibilität im Arbeiten beizutragen, bieten wir ein hybrides Arbeitsmodell mit individuellen Absprachen an.

Bei pure¹¹ gibt es jährliche Wachstums- und Performance-Gespräche. Hierbei legen wir einen besonderen Fokus darauf, die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen zu fördern und ihre Potenziale zu entfalten. Dabei stehen nicht nur die beruflichen Aspekte im Vordergrund, sondern auch die persönliche Entfaltung jedes Einzelnen. Durch gezielte Gespräche möchten wir die individuellen Stärken und Entwicklungsbereiche identifizieren, um maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten.
Zusätzlich als Weiterbildungsmöglichkeit bieten wir auch Coaching- und Mentoring Programme an. Studierende unterstützen wir mit einer Studienförderung.